От профессиональной работы бухгалтерского подразделения предприятия зависит статус компании и ее финансовое положение. Применяя различные методы работы, очень важно соблюдать нормы существующего законодательства. Нарушение правил ведения учета материальных средств и составления отчетных документов приводит к штрафным санкциям. Многих работодателей волнует вопрос, как безопасно сэкономить на сотрудниках. Особенно он актуален в период экономического кризиса.
Есть много эффективных способов сохранить прибыль предприятия и персонал. Прежде всего работникам бухгалтерии и руководителю компании необходимо посмотреть, какие из выплат можно уменьшить без нарушения существующих норм законодательства. Это могут быть социальные выплаты или затраты компенсационного характера. Такие меры позволят сократить расходы без сокращения штата сотрудников.
Большинство компаний при оплате труда применяют сдельные и повременные схемы или их модификации. Для экономии расходов необходимо выбрать оптимальный вариант, который будет удовлетворять обе стороны трудового договора. Очень важно обеспечить прибыльную деятельность учреждения и рабочую мотивацию персонала. Стандартная система выплаты вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей состоит из тарифных окладов, надбавок, различных доплат и премий.
Во многих учреждениях схема стимулирования сотрудников формировалась годами, поэтому ее очень сложно менять из-за временно сложившихся трудностей. Однако в период кризиса можно тщательно проанализировать структуру выплат и установить их минимальные показатели, соответствующие уровню должностных обязанностей. Большинство предприятий отказывается от выдачи необязательных поощрений, например, премии к различным праздникам или юбилеям.
Главным документом, в котором отражается деятельность финансовой структуры компании, является бухгалтерский баланс. Его составление контролируется сотрудниками ФНС. Если срок сдачи бухгалтерского баланса за 2016 год будет нарушен, то это грозит предприятию серьезным штрафом. Налоговым законодательством установлено, что документ должен быть направлен до 31 марта следующего года. Коммерческие компании, которые не относятся к малому предпринимательству, вместе с балансом сдают и бухгалтерскую отчетность. Если организация должна проводить профессиональную экспертизу, то вместе с отчетными документами она предоставляет аудиторское заключение.
