10 преимуществ аутсорсинга персонала

29 ноября 2018 05:16 Просмотров: 1 142 ©

Аутсорсинг кадров - outsourcing-kadrov.ru/autsorsing — все чаще применяется российскими и зарубежными организациями с целью привлечения трудовых ресурсов. Услуга используется для найма квалифицированных сотрудников без необходимости их оформления и содержания в постоянном штате.


В результате, компания располагает опытными работниками, которые участвуют в процессе ведения ее бизнес-процессов, не обременяя себя множеством бюрократических забот и постоянными расходами. Популярность кадрового аутсорсинга неслучайна — услуга приносит предприятию ряд важных экономических преимуществ. Каких именно, рассмотрим ниже.


Выгоды для компании от применения кадрового аутсорсинга


Преимущества привлечения сотрудников к занятости из специализироваанного агентства очевидны:


  • трудовые ресурсы поступают на предприятие на условиях субподряда;
  • предотвращается увеличение постоянного штата организации;
  • не усложняется кадровое делопроизводство;
  • предотвращается увеличение постоянных расходов на формирование ФОТ, отчисления от него;
  • организация может использовать УСН, даже если фактическая численность работников более 100 человек;
  • предотвращаются издержки на оплату больничных, отпускных, закупку спецодежды, инвентаря;
  • вся ответственность за персонал возлагается на подрядчика;
  • компания ограждается от проверок и штрафов со стороны ФМС, ФСС, МВД и других госслужб;
  • оплата труда работников осуществляется по факту получения нужного заказчику результата;
  • повышается продуктивность основной деятельности и доходность предприятия.


Аутсорсинг — проверенная возможность обеспечения бизнес-процессов организации необходимым объемом трудовых ресурсов, с которыми она не вступает в официальные отношения. Работники привлекаются для временной или постоянной занятости, выполняют конкретные должностные обязанности, после чего — возвращаются в распоряжение подрядчика.


Именно аутсорсер занимается оформлением и документальным обеспечением персонала. Он оформляет трудовые договора, рассчитывает и выплачивает ЗП, предоставляет работникам спецодежду, инвентарь. Заказчик же привлекает к занятости необходимую численность сотрудников соответствующей квалификации, управляет ими в процессе решения бизнес-задач и оплачивает услуги подрядчика по контракту.


В результате, в распоряжение компании поступают опытные работники без увеличения постоянных расходов и усложнения налогообложения, что очень выгодно!

Метки:
Календарь новостей
«    Декабрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
vk
ok