Аутсорсинг кадров - outsourcing-kadrov.ru/autsorsing — все чаще применяется российскими и зарубежными организациями с целью привлечения трудовых ресурсов. Услуга используется для найма квалифицированных сотрудников без необходимости их оформления и содержания в постоянном штате.
В результате, компания располагает опытными работниками, которые участвуют в процессе ведения ее бизнес-процессов, не обременяя себя множеством бюрократических забот и постоянными расходами. Популярность кадрового аутсорсинга неслучайна — услуга приносит предприятию ряд важных экономических преимуществ. Каких именно, рассмотрим ниже.
Выгоды для компании от применения кадрового аутсорсинга
Преимущества привлечения сотрудников к занятости из специализироваанного агентства очевидны:
- трудовые ресурсы поступают на предприятие на условиях субподряда;
- предотвращается увеличение постоянного штата организации;
- не усложняется кадровое делопроизводство;
- предотвращается увеличение постоянных расходов на формирование ФОТ, отчисления от него;
- организация может использовать УСН, даже если фактическая численность работников более 100 человек;
- предотвращаются издержки на оплату больничных, отпускных, закупку спецодежды, инвентаря;
- вся ответственность за персонал возлагается на подрядчика;
- компания ограждается от проверок и штрафов со стороны ФМС, ФСС, МВД и других госслужб;
- оплата труда работников осуществляется по факту получения нужного заказчику результата;
- повышается продуктивность основной деятельности и доходность предприятия.
Аутсорсинг — проверенная возможность обеспечения бизнес-процессов организации необходимым объемом трудовых ресурсов, с которыми она не вступает в официальные отношения. Работники привлекаются для временной или постоянной занятости, выполняют конкретные должностные обязанности, после чего — возвращаются в распоряжение подрядчика.
Именно аутсорсер занимается оформлением и документальным обеспечением персонала. Он оформляет трудовые договора, рассчитывает и выплачивает ЗП, предоставляет работникам спецодежду, инвентарь. Заказчик же привлекает к занятости необходимую численность сотрудников соответствующей квалификации, управляет ими в процессе решения бизнес-задач и оплачивает услуги подрядчика по контракту.
В результате, в распоряжение компании поступают опытные работники без увеличения постоянных расходов и усложнения налогообложения, что очень выгодно!
