Что делать после неудачного собеседования и как узнать причины отказа

Что делать после неудачного собеседования и как узнать причины отказа

Поиск работы занимает 4 месяца и более. К такому выводу пришли эксперты ГородРабот.ру по данным опроса, который проводили в апреле 2019 года.


30% россиян искали работу больше 10 месяцев. Росстат утверждает, что в среднем россияне ищут работу 6-9 месяцев.

Как узнать причины очередного отказа и как сохранить положительный настрой  - расскажут эксперты ГородРабот.ру.


Почему отказывают  

Стандартный вопрос соискателя после очередного отказа в трудоустройстве. Самый частый ответ: «Мы выбрали другого кандидата».

Причин отказа в трудоустройстве может быть множество. Самые распространённые из них - отсутствие нужного профессионального опыта и несоответствие требованиям вакансии.

Эксперты ГородРабот.ру делятся пятью советами о том, как подготовиться к  собеседованию:

  • Изучите максимум информации о компании-работодателе

  • Отрепетируйте ответы на часто задаваемые вопросы

  • Контролируйте речь, жесты, мимику, язык тела

  • Освойте навыки самопрезентации

  • Подготовьте встречные вопросы работодателю

Эти советы помогут соискателям избежать самых частых ошибок на собеседовании.

Как конкурент может помочь вам в трудоустройстве 

Большинство соискателей мирятся с очередным отказом и продолжают поиски. Однако не все понимают, как важно делать работу над ошибками после каждого собеседования.

После отказа в пользу другого кандидата спросите у работодателя, каких качеств вам не хватило. Объясните это тем, что хотите развить в себе эти навыки.

Узнайте у рекрутера, какие ваши профессиональные качества заинтересовали его или показались сомнительными. Взгляд со стороны помогает вовремя обнаружить недочёты и поработать над ошибками.

Например, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли. Эксперты ГородРабот.ру советуют пять стратегий, которые помогут побороть волнение перед собеседованием.

Как сохранить положительный настрой после отказа

Отказы работодателей - это бесценный опыт, а вовсе не повод опустить руки. Главное - сделать правильные выводы.

Попытайтесь без излишней самокритики определить своё соответствие данной вакансии. Возможно, стоит внести изменения в резюме, проанализировать поведение, речь, внешний вид.

При любом итоге собеседования эксперты советуют сохранять хорошие отношения с работодателем.

В конце диалога покажите свою готовность совершенствоваться с учётом рекомендаций и замечаний рекрутера. Мотивация сотрудника - один из решающих факторов приёма на работу.



Теги:

Версия для печати