Крупные компании уже давно отказались от наличного расчета с сотрудниками. Как правило, авансовая часть и зарплата теперь приходят на пластиковую карточку. Для этого предприниматель обращается в банк и оформляет услугу "Зарплатный проект". Через несколько дней для сотрудников выпускаются зарплатные карты и раздаются на руки. Кто-то пользуется карточкой и его все устраивает, а для кого-то обслуживание в конкретном банке становится просто невыносимыми. И тут у сотрудника возникает желание что-то изменить, а конкретнее поменять зарплатную карту. Закон никоим образом не запрещает это сделать, и работнику дано право поменять зарплатную карту одного банка на другой банк. Единственный человек, кому это не совсем выгодно - работодатель. Однако, бывают случаи, когда зарплатный банк меняется и по желанию предпринимателя.
Обычно у сотрудника несколько причин смены зарплатной карты. Например, он не доволен обслуживанием: мало банкоматов, неудобный график работы отделений, грубые специалисты и прочее. Кроме этого, сотруднику могут быть невыгодны условия банка: нет процентов на остаток по счету, высокие проценты по кредитованию, нет дополнительных бонусов и т.д.
Если работник все-таки решил поменять банк, тогда ему нужно сделать это заблаговременно:
Если руководитель попытается воспрепятствовать желанию сотрудника поменять зарплатную карту, то ему однозначно выпишут штраф:
В смене одной зарплатной карты на другую есть свои плюсы и минусы. Из плюсов можно назвать: обслуживание в кредитной организации, которая нравится сотруднику, знакомые условия, можно воспользоваться другими выгодными услугами и продуктами банка.
Минусы: абонентская плата за счет личных средств сотрудника, нельзя пользоваться выгодами зарплатного проекта, за перевод зарплаты могут списаться проценты.
Если работодатель захочет подключить зарплатный проект в другом финансовом учреждении, то ему сначала придется получить согласие работников. Это условие прописано в статье 136 Трудового Кодекса РФ.
Источник: pro-rko.com