Закупки – одна из важных функций компаний, которая непосредственно влияет на их доход. Специалист в этой области должен уметь находить выгодного производителя или поставщика товара, который четко подходит предприятию по своему функционалу или же будет пользоваться большим спросом у покупателей. При этом очень многое будет зависеть от его профессиональных решений: необходимое количество товаров, ассортимент, себестоимость и в результате – прибыль компании. Поэтому подбирать людей на вакансии в сфере закупок нужно предельно внимательно и требовательно.
Обязанности менеджера по закупкам
Профессионал в области поставок выполняет следующие задачи:
- анализирует рыночные условия;
- руководит системой распределения;
- контролирует материальные запасы предприятия;
- заключает контракты;
- размещает заказы на поставку материалов и оборудования.
Все эти операции связаны с финансами, с функционированием компании в целом, поэтому требования к квалификации менеджера по снабжению велики – он является ключевым сотрудником во многих организациях.
Требования к специалистам по снабжению
Такой работник должен иметь хорошие аналитические способности и навыки, в частности:
- хорошо ориентироваться на рынке, понимать специфику и закономерности его развития;
- разрабатывать и грамотно реализовывать стратегию закупок;
- выстраивать долгосрочные отношения с поставщиками.
Кроме этого, специалист по снабжению должен иметь опыт прогнозирования спроса на товар, составления плана поставок с оптимальным выбором позиций и размером заказа.
Где лучше найти специалиста в сфере закупок
Найти профессионала в этой области очень непросто. Нужно проанализировать не только предыдущий опыт работы кандидата на вакансии, но и проверить способности претендента, протестировать его, оценить психологические качества, способность адаптироваться на новом месте.
Для этого лучше обратиться за помощью к специалистам кадровых агентств, имеющим большой опыт заполнения вакансий. Они проводят предварительный анализ резюме, тестирование, после которого формируют представление о профессиональных качествах кандидата. В их компетенции ответить на вопросы, способен ли он руководить всем закупочным процессом, сможет ли обеспечить непрерывность процесса и слаженность работы.
Отбор проходят только те, кто:
- показал отличные результаты во время тестирования;
- имеет положительный опыт работы в конкретной области;
- предоставил положительные отзывы работодателей.
Обратившись в кадровые агентства, можно сэкономить много времени на поиск нужного кандидата и в результате получить именно того, кто вам нужен. Важным является то, что кадровые фирмы в своей работе соединяют различные методы подбора персонала, учитывают специфику функционирования разных областей деятельности, гарантируют конфиденциальность при заполнении вакансий.
