Названы документы, которые не имеют права спрашивать при приеме на работу

Фото Алексей Майшев/РИА «Новости» Фото Яндекс.Картинки

Доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева рассказала, что при устройстве на работу нужны не все требуемые работодателем бумаги. Об этом сообщает агентство «Прайм».

По ее словам, все нужные соискателю для трудоустройства документы прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Среди них паспорт, СНИЛС и трудовая книжка. Они входят в базовый набор необходимых документов. В дополнительные входят диплом об образовании или прохождении спецкурсов, а также военный билет.

Доцент отметила, что также при устройстве на работу, связанную с детьми, правоохранительными органами, продуктами питания, необходимо предоставить медицинскую книжку, справки об отсутствии судимости и об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.

Дзгоева добавила, что работодатель по законодательству не имеет права требовать ИНН, рекомендации с предыдущего места работы, справки о семейном положении, а также не может отказать в приеме на работу беременной женщине, кроме как на основании неподходящего уровня квалификации.