Менеджеры по продажам – важное звено, позволяющее успешно реализовывать коммерческие задачи компании. В их зону ответственности входят поиск новых либо работа с существующими клиентами, что находит отражение в росте объемов продаж. Такие специалисты необходимы во многих сферах деятельности, включая розничную торговлю, B2B-продажи, маркетинг и т. д.
Поиск эффективных менеджеров по продажам в мегаполисах обладает рядом трудностей. Разобраться с проблемами и найти квалифицированных специалистов поможет кадровое агентство Smart Move (https://smartmove-hr.ru/).
Сложности при поиске персонала
Москва является крупным деловым центром с высокой конкуренцией на рынке труда. Масса компаний, предприятий привлекают квалифицированных специалистов, включая менеджеров по продажам. Это создает сильную конкуренцию между работодателями при подборе талантливых представителей этой специальности.
Эффективная работа на данной должности требует наличия определенных навыков, а также практического опыта. Требования, предъявляемые к кандидатам, включают: развитые коммуникационные/переговорные навыки, умение выстроить и поддерживать долгосрочные взаимосвязи с клиентами, хорошее знание продуктов/услуг, которые они продают. Найти претендентов, соответствующих всем этим требованиям, может быть непросто.
Столичные работодатели обычно имеют высокие ожидания от кандидатов на данную вакансию. Они ищут профессионалов, которые способны достигать высоких показателей продаж, разрабатывать эффективные стратегии, привлекать новых клиентов. Это требует от соискателей высокой мотивации, энергичности, самоотверженности, а также умения работать в динамичной, конкурентной среде.
Что учитывать при поиске кандидатов
При подборе менеджера по продажам в Москве следует учитывать ряд особенностей:
- Отдавайте предпочтение кандидатам, хорошо знакомым со спецификой столичного рынка, имеющих хорошее резюме и опыт работы.
- Принимайте во внимание образование, опыт кандидата. Данная вакансия предполагает наличие высшего образования, желательно в области экономики либо маркетинга. Также следует обращать внимание на опыт работы кандидата в продажах, навыки работы с клиентами.
- Следует проводить тщательный отбор кандидатов, оценивая их навыки, знания, мотивацию. Важно понимать, что хороший специалист – это не просто профессионал в той или иной области, но и человек, умеющий эффективно взаимодействовать с другими людьми, планомерно достигающий поставленные цели.
Подобрать квалифицированного кандидата помогут опытные специалисты кадрового агентства, которые учтут все требования и пожелания работодателя.
