Сотрудничество с агентством по подбору персонала

Фото Фото Яндекс.Картинки

Агентство по подбору персонала Smart Solutions предлагает полный комплекс услуг по аутсорсингу и управлению персоналом. Важным вопросом кадрового учёта является правильность и своевременность составления документации.

Виды кадровой документации

Все кадровые документы можно разделить на две группы – обязательные и дополнительные. С перечнем обязательных документов должен быть ознакомлен каждый сотрудник, взаимодействующий с кадрами.

Перечень обязательных документов для трудоустройства включает в себя:

• свод правил организации, в которой планирует получить работу соискатель;
• трудовой договор;
• трудовую книжку;
• формы, утверждённые государственными органами;
• документы, касающиеся охраны труда и техники безопасности;
• персональные данные соискателя.

В число необязательных документов входят личные дела сотрудников и соискателей, расстановка по штату и в некоторых случаях коллективный договор.

Разбираемся в определении временный персонал

Уже из названия можно сделать вывод, что услуги этих сотрудников будут использоваться в течение определенного фиксированного срока. В случае необходимости привлечения таких сотрудников работодатель может начать самостоятельный поиск или прибегнуть к услугам агентства по подбору персонала. Второй вариант можно назвать более цивилизованным и практичным решением. Это обусловлено преимуществами взаимодействия с агентством по подбору.

Преимущества работы с кадровым агентством:

• экономия времени – обязанности агентства по подбору персонала включают в себя подбор кандидатур и проведение первоначального собеседования. Таким образом, непосредственно на контакт с работодателем выходят только те сотрудники, у которых есть максимальные шансы на получение работы;
• безопасность – подбор временных сотрудников с помощью агентства снижает вероятность найма неквалифицированных работников и вообще любых лиц с несоответствующими знаниями, опытом или репутацией;
• удобство сотрудничества – все, что требуется от работодателя, – объяснить менеджеру агентства свои требования к предполагаемому сотруднику, а его поиск полностью ложиться на агентство по подбору кадров.

Подбор временных сотрудников через специализированные агентства – это современный подход к развитию предприятия. Данная методика позволяет сэкономить время, которое можно будет потратить с пользой для своей компании.