Сотрудники ПНТЗ заняли призовые места на корпоративном форуме ТМК

Сотрудники ПНТЗ заняли призовые места на корпоративном форуме ТМК

Сотрудники ПНТЗ заняли призовые места на корпоративном форуме ТМК
Сотрудники Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в состав Трубной Металлургической Компании (ТМК), получили четыре призовых места по итогам корпоративной Молодежной научно-практической конференции (МНПК), участники которой предложили инновационные идеи для модернизации производственных и управленческих процессов, новые продукты и услуги.
 
МНПК стала центральным событием корпоративного молодежного форума ТМК и Группы Синара «Горизонты», который прошел в Сочи. ПНТЗ впервые принял участие в мероприятии. 
 
В рамках конференции экспертные комиссии выбрали более 60 лучших проектов по четырем повесткам — ESG, Бизнес, Digital, Металлургия SMART — и 18 трекам. Проекты соответствуют стратегическим приоритетам ТМК и Группы Синара и охватывают целый ряд направлений, в том числе снижение воздействия на окружающую среду, цифровизация и автоматизация производства, внедрение цифровых двойников и машинного зрения, расширение продуктового портфеля с фокусом на высокотехнологичную и наукоемкую продукцию.
 
Представители ПНТЗ получили по итогам МНПК два «золота» и две «бронзы». Первые места в своих треках заняли такие проекты как разработка конструкции премиальных резьбовых соединений и создание общественного движения «Доброволец-спасатель» для минимизации рисков в области охраны труда. Кроме того, старший мастер трубоволочильного цеха ПНТЗ Элвин Бунятов занял третье место в конкурсе среди молодых мастеров производства «Мастерская лидерства».
 
В число проектов-лидеров представителей других предприятий ТМК вошли строительство объекта собственной генерации электроэнергии, использование машинного зрения при приеме металлолома, создание цифровых двойников производства труб большого диаметра, применение беспилотных летательных аппаратов, совершенствование технологии термообработки непрерывно-литых заготовок и другие инициативы.
 
Также в рамках форума прошел традиционный турнир по футболу среди руководителей предприятий, который в этом году приурочен к 20-летию ТМК и Группы Синара. Его победителем стала команда Волжского трубного завода (ВТЗ). В завершение Форума прошел фестиваль КВН, в котором в этом году выступили 9 команд, а победителем стала команда «Сборная ВТЗ». В рамках форума впервые состоялись кросс-отраслевые киберучения, в которых участвовали корпоративные команды по информационной безопасности.
 
«Форум «Горизонты» вносит существенный вклад в развитие ТМК, повышает вовлеченность сотрудников и напрямую содействует их карьерному росту. Участники форума — настоящие лидеры и инноваторы, которые представляют проекты, соответствующие реальным потребностям бизнеса и отвечающие на современные вызовы металлургической отрасли. Проекты находятся в высокой стадии проработки, а некоторые уже реализованы на предприятиях, показали значительный экономический эффект и готовы к масштабированию на других площадках ТМК. Выявление и поддержка самых талантливых и перспективных молодых сотрудников — абсолютный приоритет для ТМК, и мы продолжим содействовать реализации амбициозных проектов наших коллег, в том числе в рамках предстоящих корпоративных форумов», — отметил вице-президент ТМК, член Совета директоров ТМК и Группы Синара Андрей Каплунов.
 
17-й по счету форум «Горизонты» состоялся в гибридном формате с соблюдением всех антиковидных мер. В мероприятии приняли участие делегации более 65 предприятий из разных регионов России, сотрудники Европейского дивизиона ТМК представили свои доклады в онлайн-режиме. Для участников провели тренинги по развитию «гибких» навыков SOTА_School, а также мероприятия деловой программы: встречи с руководством ТМК, Группы Синара и приглашенными спикерами, в числе которых представители учебных заведений и компаний-партнеров — Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», McKinsey & Company, «Ростелеком-Солар» и других организаций.