Специалисты Образовательного центра Группы ЧТПЗ подтвердили статус мастеров–наставников производства на международном уровне
22-08-2018, 10:05
Фото / erid:
Сотрудники Группы ЧТПЗ успешно завершили курс обучения для наставников, разработанный Российско-Германской внешнеторговой палатой в рамках развития системы дуального профобразования в России.
Специализированный курс «Обучение мастеров-наставников производства» прошли руководитель направления по организации практического обучения Образовательного центра Группы ЧТПЗ Иван Фионов и руководитель Центра подготовки персонала ЧТПЗ Владимир Шаповал. По итогам обучения специалисты компании сдали экзамены и получили международные сертификаты, подтверждающие статус «мастера–наставника на производстве».
Сегодня в компании трудится 676 наставников от производства, которые помогают студентам освоить будущую профессию на практике, контролируют успеваемость и посещаемость ребят, проводят для будущих металлургов развивающие мероприятия.
В 2018 году практика Группы ЧТПЗ — «Наставничество в рамках дуального образования — программа «Будущее Белой металлургии» — стала призером первого общероссийского форума «Наставник». Компания отмечена экспертным советом в номинации «Наставничество на производстве».
Специализированный курс «Обучение мастеров-наставников производства» прошли руководитель направления по организации практического обучения Образовательного центра Группы ЧТПЗ Иван Фионов и руководитель Центра подготовки персонала ЧТПЗ Владимир Шаповал. По итогам обучения специалисты компании сдали экзамены и получили международные сертификаты, подтверждающие статус «мастера–наставника на производстве».
Мы изучили эффективные методики наставничества на производстве, применяемые в немецкой дуальной модели обучения, отмечает руководитель направления по организации практического обучения программы «Будущее Белой металлургии» Иван Фионов.
Особо хотел бы отметить структурированность и практическую ценность материала. Весь курс направлен на то, чтобы научить наставника, используя рекомендованные способы и приемы, эффективно работать со студентом. Благодаря курсу я изучил и взял на вооружение некоторые методики представления информации, способствующие быстрому ее усвоению ребятами и легкому запоминанию на длительный срок.
Образовательный курс помог мне лучше понять, какими знаниями и навыками должны обладать современные наставники на производстве, сформировать понятийный аппарат, систему обучения и оценки компетенций. В ближайшее время на основе прослушанного курса будет разработана методика обучения наставников предприятий Белой металлургии в рамках развития корпоративного института наставничества, а также даны рекомендации по эффективному преподаванию практических азов будущей профессии студентам, - делится руководитель Центра подготовки персонала ЧТПЗ Владимир Шаповал.
В рамках развития программы подготовки квалифицированных кадров «Будущее Белой металлургии» Образовательный центр Группы ЧТПЗ уделяет огромное внимание корпоративному институту наставничества. Сегодня в компании трудится 676 наставников от производства, которые помогают студентам освоить будущую профессию на практике, контролируют успеваемость и посещаемость ребят, проводят для будущих металлургов развивающие мероприятия.
В 2018 году практика Группы ЧТПЗ — «Наставничество в рамках дуального образования — программа «Будущее Белой металлургии» — стала призером первого общероссийского форума «Наставник». Компания отмечена экспертным советом в номинации «Наставничество на производстве».
+20°
пасмурно ветер 4,5 м/с, СЗ
EUR 99,58 -0,95USD 93,44 -0,65